Rekrytering
Våra rekryteringskonsulter är experter på att rekrytera specialister och ledare inom områden som teknik, försäljning, ekonomi, HR, marknad och en mängd olika ingenjörsdiscipliner. Vi tar hand om hela rekryteringsprocessen, från att noggrant definiera era behov till att säkerställa att såväl rätt person som kompetens kan anställas.
Vår rekryteringsprocess
Uppstart
Behovsanalys: Vi kartlägger era behov och mål.
Kravprofil: Tillsammans definierar vi den ideala kandidaten.
Annonsering: Skapar träffsäkra annonser som når rätt målgrupp.
Search (tillägg)
Proaktiv search: Vi identifierar och engagerar de bästa kandidaterna på marknaden för den specifika rollen och dess uppdrag.
Validering
Urval: Vi analyserar ansökningar och väljer ut de profiler som matchar behovet bäst.
Tester: Arbetspsykologiska tester som säkerställer rätt kompetens och potential.
Intervju: Vi genomför kompetensbaserade djupintervjuer för att validera kandidaternas kompetens, egenskaper och färdigheter.
Presentation
Kandidatpresentation: Ni får en tydlig överblick av de starkaste kandidaterna.
Kundintervju: Vi koordinerar och förbereder för intervju med de utvalda kandidaterna.
Anställning
Referenstagning: Vi verifierar kandidatens erfarenheter och prestationer genom strukturerade och säkra referenstagningar.
Bakgrundskontroll: För ökad trygghet i valet av kandidat.
Uppföljning: Vi säkerställer att både ni och kandidaten är nöjda.
Uppstart
Behovsanalys: Vi kartlägger era behov och mål.
Kravprofil: Tillsammans definierar vi den ideala kandidaten.
Annonsering: Skapar träffsäkra annonser som når rätt målgrupp.
Search
Proaktiv search: Vi identifierar och engagerar de bästa kandidaterna på marknaden för den specifika rollen och dess uppdrag.
Validering
Urval: Vi analyserar ansökningar och väljer ut de profiler som matchar behovet bäst.
Tester: Arbetspsykologiska tester som säkerställer rätt kompetens och potential.
Intervju: Vi genomför kompetensbaserade djupintervjuer för att validera kandidaternas kompetens, egenskaper och färdigheter.
Presentation
Kandidatpresentation: Ni får en tydlig överblick av de starkaste kandidaterna.
Kundintervju: Vi koordinerar och förbereder för intervju med de utvalda kandidaterna.
Anställning
Referenstagning: Vi verifierar kandidatens erfarenheter och prestationer genom strukturerade och säkra referenstagningar.
Bakgrundskontroll: För ökad trygghet i valet av kandidat.
Uppföljning: Vi säkerställer att både ni och kandidaten är nöjda.
Vad ingår ...
Processen
- Kravprofil
- Annonsering
- Kreativ & Aktiv search
- Selektering & gradering
- Koordinering & kommunikation med kanddater
- Arbetspsykologiska tester
- 1:a avstämning / telefonintervju
- Personliga kompetensbaserade intervjuer
- Referenstagning
- Uppföljning & utvärdering
- Bakgrundskontroll
Rekrytera utan personligt brev
Många ifrågasätter om det personliga brevet verkligen har en relevant roll att spela längre. Allt fler företag och rekryterare börjar inse att det ofta inte tillför något konkret värde i bedömningen av kandidater.
Går det att rekrytera helt fördomsfritt?
Att rekrytera fördomsfritt är ett hett ämne som ofta adresseras inom rekryteringsvärlden. Vad innebär det egentligen att rekrytera fördomsfritt och hur ska vi agera för att minimera fördomarna i en rekryteringsprocess?
Datadriven rekrytering: Varför är det viktigt?
Under lång tid har rekrytering dessvärre baserats på intuition och erfarenhet, men med den ökande mängden data tillgänglig för företag idag har en ny strategi vuxit fram — datadriven rekrytering.
